Tanggung Jawab Sosial dan Etika Manajerial

Apa itu tanggung  jawab sosial?

 

Dua Pandangan tentang tanggung jawab sosial

 

Pandangan klasik

Pandangan bahwa tanggung jawab manajemen hanyalah memaksimalkan laba.

 

Pandangan Sosial Ekonomi

Pandangan bahwa tanggung jawab sosial manajemen bukan sekedar menghasilkan laba tetapi melindungi dan meningkatkan kesejahteraan sosial.

 

Pendapat yang mendukung dan menentang Tanggung Jawab sosial

 

Dari kewajiban sampai tanggapan pada Tanggung Jawab

 

Kewajiban sosial

Kewajiban perusahaan untuk memenuhi tanggung jawab ekonomis dan hukum.

 

Ketanggapan Sosial

Kemampuan perusahaan untuk menyesuaikan diri dengan keadaan masyarakat yang berubah-ubah.

 

Tanggung jawab sosial

Kewajiban perusahaan bisnis di luar yang di tuntut oleh hukum dan pertimbangan ekonomi, untuk mengejar sasaran jangka panjang yang baik untuk masyarakat.

 

Tanggung Jawab Sosial dan Kinerja Ekonomi

 

Penyaringan sosial menerapkan kriteria sosial ke dalam keputusan investasi.

 

Manajemen yang  “ Ramah Lingkungan “

 

Manajemen yang ramah lingkungan

Kesadaran akan eratnya kaitan antara keputusan dan kegiatan organisasi dengan dampaknya terhadap lingkungan alam.

 

Manajemen Berbasis Nilai

 

Manajemen berbasis nilai merupakan pendekatan terhadap pengelolaan dimana para manajer menetapkan, memajukan, dan mempraktifkan nilai-nilai bersama sebuah organisasi.

 

 

Etika Manajerial

 

Etika

Peraturan dan prinsip yang mendefinisikan tindakan benar atau salah.

 

Empat Pandangan Tentang Etika

 

Pandangan Etika Utilitarian

Keputuusan etika dibuat semata-mata berdasarkan hasil atau akibat keptusan.

 

Pandangan Etika Hak

Peduli terhadap penghormatan dan perlindungan hak dan kebebasan pribadi individu

 

Pandangan Etika Teori Keadilan

Memaksimalkan dan mendorong peraturan secara adil dan tidak memihak dan peraturan itu diikutu berdasarkan peraturan dan perundang-undangan di bidang hukum

 

Pandangan Etika Teori kontrak sosial terpadu

Keputusan etika harus didasarkan berdasarkan norma-norma etika dalam industri dan masyarakat. Sehingga masyarakat menentukan apakah undang-undang benar atau salah.

 

 

Faktor-Faktor yang mempengaruhi Etika Karyawan

 

Karakteristik Individu

 

Kekuatan Ego

Ukuran kepribadian apa tentang kekuatan keyakinan seseorang.

 

Tempat Kendali

Sifat kepribadian yang mengukur derajat sampai orang yakin seberapa mampu mereka mengendalikan nasib mereka sendiri benar atau salah.

 

 

 

Budaya Organisasi

sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya.

 

Intensitas Masalah

 

Etika dalam konteks Internasional

 

Menuju Perbaikan Prilaku Etis

Para manajer harus berusaha memperkerjakan orang-orang yang memiliki standard etika yang tinggi.

 

Seleksi Karyawan

Seleksi karyawan berada dalam tahap perkembangan. Berbagai macam kepribadian karyawan, proses seleksi harus di pelajari sebagai penilaian atas perkembangan moral, nilai pribadi, kekuatan ego dan tempat kendali individu.

 

Kode etik dan peraturan keputusan

Kode etik pernyataan formal

Peraturan nilai organisasi yang diharapkan akan diikuti oleh karyawan.

 

Audit Sosial Independen

Sebuah  unsur penting prilaku yang tidak etis adalah rasa takut terungakap.  Audit Sosial Independen yang mengevaluasi keputusan dan praktik manajemen berdasarkan kode etik perusahaan.

 

Merkanisme perlindungan formal

Melindungi karyawan yang menghadapi dilemma dari rasa takut tanpa rasa takut akan dipermalukan di depan umum.

 

Tanggung Jawab Sosial dan Etika dalam Dunia Sekarang ini

 

Kepemimpinan Etika

Manajer mempunyai pengaruh yang kuat kepada karyawan untuk berprilaku etis atau tidak.

 

Melindungi karyawan yang mengatakan masalah Etika

 

Manajemen Dampak Sosial

Bidang pertanyaan pada  persimpangan praktik bisnis dan perhatian sosial yang lebih luas yang mencerminkan dan menghormati ketergantungan yang rumit antara dua kenyataan